中共西南大学委员会关于完善教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的实施办法
（西委〔2022〕29号 ）

第一章  总  则

第一条  为贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，根据《中共中央 国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共教育部党组关于完善高校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的指导意见》等文件要求，制定本办法。

第二条  学校党委要进一步加强对教师工作的领导，健全各部门联动协同的教师思想政治和师德师风建设工作体制机制，落实师德师风第一标准，着力建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。

第二章  目标任务

第三条  完善学校党委对教师工作领导的制度，准确把握新时期高校教师特点，构建党委集中全面领导，党政齐抓共管，教师工作部门统筹协调，各部门履职尽责、协同配合的大教师工作格局。

第四条  建立健全学校党委、二级党组织、教师党支部三级联动的教师工作机制，强化基层党组织在教师思想政治和师德师风建设工作中的作用。

第五条  建实建强党委教师工作部，选优配齐专职工作队伍，不断提升教师思想政治和师德师风建设工作水平。

第六条  引导教师坚定为党育人、为国育才初心使命，努力成为新时代“大先生”，为推动学校“双一流”建设作出新的更大贡献。

第三章  具体措施

第七条  强化党委全面领导

（一）教师思想政治和师德师风建设是学校党委重要的基础工作，始终将党的领导贯穿教师队伍建设全过程，以正确的政治方向和价值导向引领教师思想政治素质、师德素养和业务能力全面提升。

（二）学校党委书记和校长是教师工作的第一责任人，分管教师思想政治和师德师风建设的校领导是直接责任人，其他班子成员要履行“一岗双责”，分工负责、履职尽责、狠抓落实。

（三）学校党委常委会每学期至少研究1次教师思想政治和师德师风建设工作。

（四）成立中共西南大学委员会教师工作委员会，研究审议学校教师思想政治和师德师风建设工作重大事项，指导相关部门和二级党组织开展工作。各成员单位明确工作职责，完善工作机制，确保任务落实。

第八条  发挥党委教师工作部统筹协调作用

（一）牵头完善教师思想政治和师德师风建设制度体系。制定教师思想政治和师德师风建设工作规划，明确工作目标、任务和部门分工。

（二）统筹开展教师思想政治和师德师风教育。会同相关部门健全教职工政治理论学习制度体系，注重运用新技术手段，强化思想引领。制定教师思想政治和师德师风培训方案，开展常态化专题培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教师头脑，进一步加强社会主义核心价值观教育、新时代高校教师职业行为十项准则教育等。组织各类社会实践活动，引导教师深入了解世情、党情、国情、社情、民情。

（三）强化师德考核评价。健全师德考核机制，完善工作制度和程序，把考核机制贯穿教学科研和管理工作的各领域、各方面、各环节。注重考核结果运用，取消考核不合格者在教师招聘引进、职称评聘、岗位聘用、评优奖励、项目申请和研究生招生等方面的资格，年度考核评定为不合格。指导二级党组织开展教师思想政治和师德考核评价，定期提交考核报告。

（四）统筹开展教师激励工作。建立健全教师荣誉制度，开展“含弘名师”“含弘教师团队”“优秀教师”“优秀教育工作者”等优秀教师团队及个人的选树表彰。加大对“全国高校黄大年式”教师团队、“最美教师”、“教育系统先进个人”等各类优秀教师团队和个人的宣传力度，讲好师德故事，发挥优秀典型示范引领作用。精心打造“尊师主题月”系列活动，在教师节、教师入职、教师晋升高级职务、教师荣休等教师职业生涯发展的关键节点，开展尊师活动，厚植师道文化。加强对教师的人文关怀，建强教师成长关爱中心，协同完善教师发展体系，推动解决教师实际问题，增强教师的幸福感、获得感。

（五）统筹师德违规惩处工作。协调学校相关部门按照职能分工对师德失范行为进行调查处理，督促处理决定落实。健全“三级两类”师德违规通报制度，加强案例分析和警示教育。定期向主管部门报送学校师德违规处理情况。

第九条  加强中共西南大学委员会教师工作委员会成员单位协同

（一）加强部门分工协作。各部门要密切协同、各尽其职，充分发挥本部门在教师思想政治和师德师风建设中的作用。中共西南大学委员会教师工作委员会成员单位每学期向委员会办公室提交教师工作开展情况。

（二）健全会商协调机制。根据工作需要，召开工作例会、专题会等，传达上级关于教师工作的部署要求，通报教师思想政治和师德师风工作情况，研究制度建设、工作规划、评奖评优、处理处分等重要事项，督促工作进展，交流总结经验，推动工作落实。原则上每年召开2次工作例会，专题会视实际情况不定期召开。

（三）建立奖惩联动机制。涉及教师的各级各类荣誉表彰事前须由二级党组织进行师德审核，向党委教师工作部备案。建立联合调查和处理机制，党纪处分由纪委办公室牵头、行政处分由人力资源部牵头，涉及师德师风问题应及时联系党委教师工作部沟通衔接。运用大数据等多种手段分析研判教师思想动态，建立师德电子档案，强化信息化平台建设，加强部门间各类教师奖惩信息共享。

第十条  压实二级单位责任

（一）推动教师思想政治建设与业务能力建设相结合。严格落实教师政治理论学习制度和要求。严把拟聘新任教师政治关和师德关，严格实施在岗教师师德考核评价。通过日常管理、专题培训、发展咨询、实践锻炼等方式常态化推进师德培育，提高教师思想政治素质和育德育人能力。将教师思想政治和师德师风建设工作与具体业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动教师思想政治工作、师德师风建设与业务能力培养相融合、共促进。

（二）压实主要负责人责任。教学科研单位行政主要负责人与党组织书记是教师思想政治和师德师风建设工作第一责任人，分管负责人为直接责任人。要做好日常提醒和教育，经常性开展谈心谈话，把握教师思想动态，排查问题隐患；重视教师身心健康，加强教师思想引导，关心和解决教师的实际问题。

（三）强化教师党支部政治功能。发挥教师党支部教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务广大师生的作用，做好发展教师党员工作，重点加强对青年教师、海外归国教师和高层次人才的政治引领和政治吸纳。把教师思想政治素质和师德考评作为党支部发挥政治功能的重要抓手，在教师成长和管理各环节发挥思想政治和师德师风把关作用。

第四章  工作保障

第十一条  配齐建强教师工作队伍。加强党委教师工作部建设，完善职能设置和运行机制，突出党委教师工作部在学校党委全面领导下，代表党委履行党管教师工作的职能，配齐配强校、院两级教师工作队伍。选优配齐党委教师工作部专职工作队伍，二级单位明确分管教师工作的负责人和工作人员。建立专兼职结合的教师思想政治工作队伍，通过培训培养、课题研究、实践锻炼等方式，不断提升工作队伍素质能力和专业水平。

第十二条  强化资源支撑保障。学校保障教师思想政治和师德师风建设工作经费并纳入学校预算。学校设立教师谈心谈话、团体辅导、交流研讨等思想政治工作专门场地。二级单位要为开展教师思想政治和师德师风工作提供必要的经费保障。

第十三条  健全责任落实机制。学校将开展教师思想政治和师德师风建设情况作为二级单位和相关部门主要负责人年度述职考核的重要内容，作为评价所在单位年度工作情况的重要参考，作为校内巡察的重要观测点。坚持失责必问、问责必严，根据职责权限和责任划分，对履责不力的相关单位和责任人要依纪依规问责。

第五章  附  则

第十四条  本办法具体解释工作由中共西南大学委员会教师工作委员会办公室承担。

第十五条  本办法自印发之日起施行。

                                                                                                 西南大学党政办公室
 2022年4月2日印发